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　　银行“反向讨薪”力度正逐年加码。据第一财经不完全统计，截至2025年末，已有至少12家上市银行在年报中披露绩效薪酬追索扣回金额，合计近亿元。其中，中国银行以4717.82万元居首，渤海银行、浙商银行、中原银行三家追回金额均超千万元。从2022年仅3家银行披露，到如今覆盖国有大行、股份行、城商行乃至民营银行，“反向讨薪”正从个案走向常态。

　　与此同时，业内普遍认为，银行实际追索规模远大于公开数据。不少银行虽已执行薪酬追索扣回机制，但并未对外披露具体情况，呈现出“只做不说”的状态。

　　什么情况下员工会被追回绩效奖金？为何近年“反向讨薪”名单越来越长？第一财经记者就此进行了深入研究。

　　2025年银行“反向讨薪”近亿元

　　在“降薪”成为银行业关键词的大背景下，2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”一词高频出现。已发布年报的A股上市银行及在港上市的内地银行，几乎均提及该机制，覆盖国有大行、全国性股份行及城商行、农商行。

　　据第一财经不完全统计，截至目前，中国银行、建设银行、浙商银行、渤海银行、中原银行、瑞丰银行等12家银行披露了追索扣回金额，涉及金额接近亿元。

　　其中，中国银行金额居首。年报显示，2025年该行共计对4630人次执行追索扣回，金额合计4717.82万元，人均退薪约1万元。值得注意的是，中国银行已连续三年披露相关数据，且金额逐年上升：2023年追回2275万元，2024年追回3250万元，近三年累计追索扣回已超过1亿元。

　　此外，渤海银行、浙商银行、中原银行三家银行追回金额也均超千万元。渤海银行追索扣回816人次、金额1958万元；浙商银行追索扣回970人次、金额1368.73万元；中原银行追索扣回金额1357.15万元。华夏银行则追索扣回577人、总额985.03万元，距千万元规模仅一步之遥。

　　部分银行“反向讨薪”虽总体金额不高，但人均被追索金额却处于较高水平。以建设银行为例，2025年该行对总行管理干部及相当层级人员共追索17人次，涉及金额199万元，人均退薪超过11万元。

　　值得关注的是，“反向讨薪”已开始进一步下沉至部分地方性银行。虽然整体数额不大，但标志着这一机制正在向中小银行延伸。

　　例如，2025年，东莞农商行追索扣罚金额合计366万元，瑞丰银行追索扣回382.21万元，晋商银行追索扣回30人次、总金额约15.46万元。

　　事实上，银行“反向讨薪”的实际覆盖面与涉及金额，很可能远大于上市银行在年报中主动披露的数字。

　　广东一位股份行内部人士李欧（化名）向记者分析了背后的原因。他表示，薪酬追索扣回机制确实是监管部门明确要求银行建立的制度，但监管并没有规定银行每年必须对外发布相关数据。也就是说，“披露”目前仍属于鼓励性而非强制性的要求，各家银行在执行层面拥有较大的自主空间。

　　据李欧观察，近几年来，虽然监管对薪酬追索的要求逐步明确，但许多银行在实际操作中倾向于“只做不说”。

　　什么情况下可以“反向讨薪”？

　　多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐渐完善。

　　这一机制一般指金融企业的高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工，若在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失，金融企业可对已发放的绩效薪酬予以追回。

　　该机制最早可追溯到2010年原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》。该指引要求商业银行制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。

　　2021年，原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》（下称《指导意见》），进一步完善绩效薪酬追索扣回机制相关条款，?br />