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证券公司薪酬管理行为进一步规范。

4月17日，中国证券业协会（下称“中证协”）表示，为进一步规范证券公司薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，促进证券公司稳健经营和高质量发展，修订了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称“《指引》”）。《指引》经协会第八届理事会第四次会议表决通过，并向中国证监会备案，现予发布，自发布之日起施行。

整体来看，本次修订保持总体框架不变，在董事会、管理层的职责、建立薪酬总额决定机制、递延支付适用、追索扣回方式等方面细化完善，进一步增强规则的适用性和可操作性。

同时，本次修订新增长周期考核要求，对主要业务部门及核心人员范围、绩效考核指标主要内容等作出具体规范要求，强化长期激励约束机制建设。

纳入长周期考核人员的绩效考核指标应当包含3年及以上的长期指标

基本规范细化上，本次修订主要有5方面内容。

一是证券公司应当根据关键岗位人员的岗位职责对其实行长周期考核。

《指引》表示，证券公司应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员（以下统称关键岗位人员）根据其岗位职责实行长周期考核，纳入长周期考核人员的绩效考核指标应当包含3年及以上的长期指标。

其中，主要业务部门包括但不限于开展证券经纪、证券自营、证券资产管理、衍生品交易、投资银行、研究所等业务的部门。核心业务人员包括前述业务部门相关管理人员，以及对风险有直接或重要影响的岗位人员。公司应当根据职级、岗位或薪酬水平等明确核心业务人员的具体范围。

绩效考核指标应当包括经济效益、合规风控和社会责任指标

《指引》明确主要业务部门、核心业务人员范围及绩效考核指标主要内容。证券公司主要业务部门及关键岗位人员的绩效考核指标应当包括经济效益指标、合规风控指标和社会责任指标等。

经济效益指标应当体现相关业务条线的功能性考核内容。其中，证券经纪条线应当体现产品的匹配度、风险揭示的有效性等情况；证券自营条线应当体现投资行为稳健性、逆周期布局等情况；证券资产管理条线应当体现投资者长期投资收益等情况。

衍生品条线应当体现与实体企业、商业银行及理财子公司、中长期资金投资管理机构开展的衍生品交易占比等情况；投资银行条线应当体现服务国家战略等情况；研究所条线应当体现服务国家现代化产业体系、国家宏观产业政策和资本市场改革措施解读等智库作用发挥等情况。

同时，合规风控指标应当体现廉洁从业、合规质效、风险管理等情况，不得仅以是否受到外部处罚作为对个人廉洁从业、合规管理等方面的唯一考量。

此外，社会责任指标应当体现与部门或岗位职责相关的职业道德与文化建设、保护投资者、服务乡村振兴、参与社会公益等情况。

明确递延规定，追索扣回同样适用于离职及退休人员

《指引》对绩效递延支付的适用人员、年限、速度和起付时间提出具体要求。明确证券公司应当建立绩效薪酬递延支付机制，综合业务和岗位的风险属性明确适用人员、支付标准、年限和比例等内容，不得通过提高福利或津补贴等方式规避递延支付要求。

对风险有直接或重要影响岗位的人员应当纳入递延支付范围，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例，递延支付起付年应当不早于绩效薪酬归属年度（T 年）往后的第2 年（T+2年）。国家及有关部门对递延支付另有规定的，按其规定执行。

此外，《指引》明确追索扣回同样适用于离职及退休人员。规定证券公司应当建立薪酬追索扣回机制，对违法违?br />